Importancia de los valores para el desarrollo social y organizacional

Es conveniente enfatizar la validez y vigencia de los valores para el desarrollo personal y social, pues ello implica el interés de desarrollar simultáneamente a cada persona y al conjunto de las mismas, sin que plantee implícitamente una separación entre ambas entidades, ya que tal posición oculta un exacerbado individualismo, por una parte, o la opresión de la segunda, lo que fácilmente puede conducir al torpe intervencionismo del Estado, que se cuida de preservar el yo individual y el yo social.

Es más, la mejor manera de desarrollar el yo y el nosotros es logrando que haya encadenamiento armónico de las personas, con sinergias positivas entre sí, y no permitiendo, ni menos promoviendo, la exaltación de "yoes" sin unión y colaboración entre ellas.

La exaltación y cumplimiento de los valores conduce a una sana competencia y cooperación; de allí que algunos llamen a tal fenómeno la "Competencia".

Los valores ayudan al desarrollo personal porque impulsan, promueven y facilitan la superación personal, según el pensamiento de Mounier, que exalta a la persona sin "codificarla" ni hacerla perderse en la "masa" informe.

Rescatan y dan fuerza a la trascendencia de cada persona como unidad integral de cuerpo y alma, con sentido finalista según lo plantea Teilhard de Chardin, eminente científico católico del siglo XX que luchó por hacer converger la ciencia y la fe, no habiendo opción irreconciliable entre ambas.

Los valores, asimismo, dan sentido genérico a la preservación y superación de la especie humana en la tierra, diferenciándola del resto de animales. Esto contribuye precisamente al resultado de la necesaria cooperación; de lo contrario, el fracaso de la especie significaría la desaparición de los individuos.

A nivel de organización social, sea una empresa, una asociación civil, una o cualquier otra forma, es absolutamente beneficioso que los individuos tengan aliados sus intereses y objetivos de la organización. Es la garantía de una cultura organizacional sólida que, reforzada con valores, se constituye en la base de su consolidación y desarrollo.

Carlos A. La Rosa Lama,

Economista con maestría y doctorado en Administración. Docente universitaria en pre y postgrado. Director del Instituto de Administración Pública y Privada.

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