Evolución de la administración de personal
Desde el siglo XX hasta el siglo XXI, la administración del personal estuvo asignada a un departamento específico. Desde entonces han surgido diferentes métodos y enfoques que han transformado esa función.
25 de noviembre · 305 palabras
La administración de personal se originó en el sector privado a comienzos del siglo XX, aunque antes del fin del XIX algunas empresas delegaban esas funciones a un oficinista que llevaba registros y nóminas.
En 1912 aparece en Estados Unidos el primer departamento de personal con el formato moderno y pocos años después se impartieron programas universitarios para formar gerentes y trabajadores.
Entre 1910 y 1915 se diseñaron en Chicago sistemas de clasificación y evaluación de puestos, y en 1924 Merrill R. Lott propuso nuevos procedimientos de valoración. Para los años veinte la gestión de personal ya estaba institucionalizada en muchas grandes compañías y en organismos públicos.
A partir de la década de 1930 se incorporaron enfoques de relaciones humanas y se desarrollaron técnicas más técnicas, dando paso a lo que algunos autores llaman positivismo administrativo.
Hoy persisten diferencias entre países: los más desarrollados han institucionalizado sistemas de personal, mientras otros siguen con prácticas tradicionales. Una conclusión razonable es que la profesionalización y la formación impulsa la modernización de estas funciones.
Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer “especialista” de personal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simple registro y nómina de personal.
El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, en su moderna concepción, surgió en el año de 1912. Posteriormente, en 1915, se inició un programa de entrenamiento a nivel universitario para gerentes y empleados.
Entre los años de 1910 – 1915, es desarrollado en la Ciudad de Chicago en Estados Unidos un programa de clasificación y evaluación de puestos. Más tarde, en 1924, son desarrollados otros planes de evaluación por Merrill R. Lott.
Comentan los autores, Chruden y Sherman: “Al empezar la década de 1920, por consiguiente, el campo de administración y personal se encontraba bastante bien establecido y existía ya un departamento de personal en muchas de las compañías más grandes y en las organizaciones gubernamentales”.
El verdadero avance de la administración de personal echa raíces a partir de 1930, cuando surge la moderna concepción de relaciones humanas y de desarrollo técnico de los principales procesos y elementos de la administración de personal; nace aquí el positivismo administrativo.
Los países considerados como avanzados económica y socialmente, generalmente han propiciado adecuados sistemas de personal, tanto en el sector privado como público. Sin embargo, en otros países, menos avanzados, ha sucedido lo contrario; el inicio del desarrollo de las técnicas de personal aún no se ha producido, prevaleciendo los métodos más arcaicos para el manejo de personal.
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