Reglamento interno de trabajo: las leyes del empleado

La ley del empleado cubre las prácticas de contratación, el trabajo y las condiciones de seguridad, la terminación del empleo y otras áreas de la relación laboral. Otros términos para el derecho del empleado incluyen la legislación de empleo o la legislación laboral.

Los empleadores deben cumplir con las leyes que rigen muchos lugares de trabajo. La violación de esas leyes por parte de los empleadores podría dar lugar a demandas civiles, multas y, en algunos casos, sanciones penales.

Las prácticas de contratación son el proceso que utiliza un empleador para seleccionar a un solicitante de empleo. Esta área es importante porque los empleadores se enfrentan a la amenaza de litigio si utilizan métodos ilegales para seleccionar a un candidato. Por ejemplo, muchas jurisdicciones prohíben a los empleadores discriminar a alguien por motivos de raza, género, edad, origen nacional o discapacidad, entre otras cosas.

Un empleador que pregunte a los candidatos sobre su edad o si planean tener hijos podría enfrentar una demanda. Los empleadores deben llevar a cabo las entrevistas evitando formular preguntas que el solicitante pueda percibir como discriminatorias.

Las condiciones de trabajo incluyen las horas de trabajo, las horas extraordinarias, los descansos y las pausas para las comidas, y una variedad de otras condiciones en función del puesto. Estas leyes son numerosas y a menudo complejas. Los empleadores que violen las leyes que regulan las condiciones de trabajo podrían enfrentarse a multas sustanciales por parte de las agencias gubernamentales por incumplimiento del reglamento interno de trabajo.

Por ejemplo, en EE. UU., la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) es una norma que ofrece muchas protecciones a los empleados, como obligar a los empleadores a pagar un salario mínimo por hora. La FLSA también establece posibles sanciones contra los empleadores que violen esta ley.

La ley del empleado y un reglamento interno de trabajo incluyen también la salud y la seguridad. Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Por ejemplo, los empleadores deben realizar reuniones de seguridad en el trabajo para asegurar que los empleados conozcan sus responsabilidades, inspeccionar las áreas de trabajo y contar con personal capacitado en primeros auxilios en caso de que surja una emergencia. Las leyes, en general, también prohíben a los empleadores castigar a un empleado que informe de un riesgo de seguridad a las autoridades.

La terminación o el despido de un empleado es a menudo la causa de muchos juicios contra los empleadores. Muchas jurisdicciones siguen la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo.

En otras palabras, si la terminación no tiene un propósito ilegal y se aplica sin contrato, el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, aunque el empleador puede tener que justificar el despido ante una agencia de gobierno o en la corte. Esto se debe a que la ley de los empleados por lo general permite a los trabajadores presentar una demanda contra un empleador por despido injustificado alegado.

Fuente: Reglamento Interno de Trabajo – Las Leyes del Empleado http://insertidumbreconomica.wordpress.com/2012/05/24/reglamento-interno-de-trabajo-las-leyes-del-empleado/