La actualidad del ambiente laboral

Se ve actualmente por parte de algunos empleadores situaciones que vulneran los derechos de los empleados o de los aspirantes a ciertos cargos; se ha vuelto común, por ejemplo, las largas capacitaciones para acceder a un cargo sin ninguna garantía, con muy poca y a veces ninguna remuneración, con horarios de 8 horas diarias, lo cual es injusto teniendo en cuenta que si buscamos empleo es porque necesitamos ingresos y por esto no podemos acarrear este gasto. En otros casos vemos un aumento indiscriminado en turnos de trabajo, que a veces tampoco se refleja en el salario recibido; el no pago a tiempo de las prestaciones legales, como lo son la EPS, las cajas de compensación y la pensión, es un claro abuso con el empleado. Como si fuera poco, existe también un abuso laboral que aumenta en varios sectores, sometiendo al personal a una tensión y presión injustificada.

¿Acaso quienes están en altos cargos olvidan que todos somos seres humanos? Sí, claramente debemos cumplir con todos nuestros deberes, pero estos deben ir a la par de nuestros derechos; se deberían promover los valores y motivar al empleado, ante todo, con respeto y brindando las condiciones laborales adecuadas.

Recuerden que si el cliente interno (empleado) realiza su labor, cualquiera que sea, con entusiasmo y motivación, dará todo lo mejor de sí para obtener excelentes resultados; además, atraerá más clientes, mayor productividad y será también eficiente y eficaz en su actividad, lo cual trae consigo grandes beneficios para la organización.

Así que analicemos nuestros métodos, evaluemos las condiciones laborales y adaptemos cambios para el bienestar de toda la organización; con toda seguridad, su empresa será próspera y competitiva. El recurso humano es la base, la columna vertebral; si se cultiva adecuadamente y con respeto, los resultados serán sin duda excelentes.

Deisy Peña M. Asistente Administrativa