¿Debe Negociarse un Salario en un Proceso de Selección?
Las empresas colocan sus ofertas de empleo y trabajo en su portal de empleos y empiezan la búsqueda de candidatos y convocan a los aspirantes que están interesados en las condiciones mencionadas. Sin embargo, en algunas situaciones, hay cabida para negociar.
6 de June · 608 palabras.
馃晿 Resumen
El proceso de selecci贸n de empleados por lo general ya tiene establecidas las condiciones del puesto a ocupar, que incluyen funciones, nivel de reporte, tipo de contrato, salario y prestaciones legales y extralegales, entre otros.
Sin embargo, existen situaciones en las que se puede negociar, especialmente en cuanto a planes compensatorios, beneficios extralegales y bonos a largo plazo. Es importante que tanto la empresa como el candidato sean claros y abiertos al tema econ贸mico.
Durante el proceso de selecci贸n, el entrevistador suele preguntar sobre la aspiraci贸n salarial y el sueldo anterior del aspirante. Los expertos recomiendan tener un rango salarial en mente para evitar cerrar la posibilidad de negociar.
Para determinar la aspiraci贸n salarial, se recomienda realizar un estudio del mercado actual y hablar con pares o compa帽eros que tengan conocimiento del tema.
En resumen, la transparencia y la negociaci贸n son claves en el proceso de selecci贸n para lograr una relaci贸n laboral satisfactoria para ambas partes.
Por lo general, cuando inicia un proceso de selecci贸n est谩n determinadas previamente todas las caracter铆sticas del cargo a ocupar:
-Funciones
-Niveles de reporte y dependencia
-Tipo de contrato
-Salario
-Prestaciones legales o incluso extralegales e incentivos adicionales que maneje la compa帽铆a.
Con base en esta informaci贸n, las empresas colocan sus ofertas de empleo y trabajo en su portal de empleos y empiezan la b煤squeda de candidatos y convocan a los aspirantes que est谩n interesados en las condiciones mencionadas. Sin embargo, en algunas situaciones, hay cabida para negociar.
Los especialistas entrevistados aseguran que en materia de remuneraci贸n, lo que suele acordarse no es tanto el salario sino elementos adicionales como planes compensatorios, beneficios extralegales y bonos a largo plazo, entre otros. No obstante, depende de la flexibilidad que tenga la empresa y el inter茅s en la persona a contratar.
En cualquier caso es clave que la compa帽铆a y el candidato muestren claridad respecto al tema econ贸mico. Por tanto, durante el proceso de selecci贸n, el entrevistador acostumbra preguntar cu谩l es la aspiraci贸n salarial y el sueldo anterior de la persona que desea la vacante, explica Isabel Cristina Herrera, consultora Asociada en Metaconsulting, firma consultora especializada en procesos organizacionales de gesti贸n humana.
驴Cu谩nto puede cobrar?
La cantidad de dinero por el trabajo para profesionales a realizar es una suma que viene a la cabeza de todos, siempre que se recibe la invitaci贸n a participar en un proceso de selecci贸n. Los expertos en la materia recomiendan tener alg煤n rango y no una cifra exacta. As铆 evita cerrar la posibilidad para escuchar ofertas y negociar con la empresa interesada.
Ximena Rodr铆guez, consultora de Metaconsulting, asegura que para determinar la aspiraci贸n salarial y prepararse mejor para la entrevista, el aspirante debe realizar un estudio del mercado actual y recurrir a pares o compa帽eros que trabajen en el mismo ambiente profesional. De esta manera, s铆 es posible considerar un valor econ贸mico real, agrega la especialista.
Como complemento considere el sueldo que tuvo en el anterior o actual empleo para profesionales. Seg煤n los expertos, en la mayor铆a de los casos, la pretensi贸n salarial no debe alejarse demasiado de la su 煤ltima remuneraci贸n.
Tenga en cuenta que al momento de una posible negociaci贸n econ贸mica, su experiencia y logros profesionales se comparan con el grado de responsabilidad e importancia del cargo dentro de la organizaci贸n.
M谩s all谩 del dinero
Desde hace alg煤n tiempo se habla de salario emocional, un concepto que comprende los elementos adicionales que una empresa puede ofrecerle a usted para mejorar su calidad de vida:
- Buen clima y cultura organizacionales
- Reconocimiento profesional
- Flexibilidad laboral
Este factor puede pesar tanto como el dinero y hay que evaluar la oferta en su conjunto para tener mayor probabilidad de tomar la mejor decisi贸n, recomienda 脫scar Juli谩n Mojica, presidente de SHR Consulting, empresa colombiana especializada en consultor铆a de recursos humanos.
Por otro lado es bien sabido que este tema es muy complicado y enredado para j贸venes que est谩n en b煤squeda de su primer empleo para estudiantes reci茅n egresados, ya que muchas veces las pr谩cticas profesionales no cuentan como experiencia laboral adem谩s no se tiene muy claro el sueldo que se deber铆a pedir en este tipo de situaciones. As铆 que primero que todo ori茅ntate y piensa muy bien tus exigencias.
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