¿Se han endurecido las pruebas de selección de personal?

Aquel que haya pasado recientemente por alguna prueba de selección y también lo haya hecho en el pasado, antes del no tan reciente recrudecimiento del mercado laboral, podrá opinar con seguridad acerca de cómo han cambiado estas pruebas. Posiblemente haya notado diferencias en las exigencias o piense que las pruebas de selección de personal pasan por un recrudecimiento paralelo al del mercado laboral.

Los datos en este sentido parecen dar la razón a aquellos que opinen que el acceso a un puesto de trabajo y con él, las pruebas de selección se han endurecido. Según el conocido portal de empleo Infojobs, el 95% de las personas que se encuentran en situación de demanda de empleo así lo opina. Entre las razones por las que los demandantes de empleo creen que las pruebas de selección son más duras, el 56% de ellos cree que es debido a que las empresas han aumentado los requisitos que los candidatos deben cumplir, y el 39% manifiesta que este endurecimiento se debe a que existe mayor competencia entre los candidatos a un determinado puesto.

Sea cual sea la razón, y si esta es la situación, lo mejor que podemos hacer es ir todavía más preparados. En función de la preparación que requiera el puesto de trabajo que hayamos solicitado siempre jugará a nuestro favor decir que seguimos aprendiendo inglés, que estamos realizando algún curso de posgrado o que continuamos formándonos en aquellas disciplinas que sin duda, nos abrirán puertas.

Siempre es importante pensar que aprender es algo que no tiene fin y que, al margen de la situación en la que estemos, la formación que recibamos será siempre una ventaja más para nosotros.

Sofía de Romano ha consultado noticias basadas en datos del portal Infojobs, escribe sobre empleo, formación, cursos de inglés y tecnología.