Las Oposiciones de Correos Se Acercan
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S. A., conocida comúnmente como Correos, es una empresa de capital cien por cien público cuyo propietario es el Estado español. Puedes accerser a ella mediante oposiciones. Descubre todo acerca de dichas oposiciones.
Javier Ferlosio
13 de February · 588 palabras.
13 de February · 588 palabras.
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🕘 Resumen
Correos ha anunciado que el ingreso como personal fijo en la empresa se efectuará a través de un proceso público de selección objetiva, concurso-oposición, que podrá incluir pruebas, cursos de formación, titulaciones, entrevistas y otros métodos para seleccionar a los candidatos adecuados para cada puesto. Las bases de las convocatorias serán negociadas en la Comisión de Empleo Central y se valorará la experiencia y el trabajo desarrollado en la empresa, con un tratamiento singular respecto a los puestos de Atención al Cliente. Los sindicatos presentes en la Comisión de Empleo Central formarán parte de los órganos de selección. Los puestos disponibles incluirán modalidades de contrato a tiempo completo, fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial. Además, una vez adjudicado un contrato, el candidato dejará automáticamente las bolsas de trabajo donde se encuentre. Por otro lado, la selección del personal se realizará a través de convocatorias públicas en función de las necesidades de empleo de cada provincia, y se valorarán criterios como la acreditación y valoración de servicios en la empresa y cursos de formación relacionados.La pertenencia a las bolsas de empleo del ámbito provincial en el que figuren los puestos objeto de la convocatoria será un mérito preferente respecto del resto de méritos valorados. Las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Empleo Central formarán parte de los órganos de selección. Los puestos de trabajo objeto del proceso de selección podrán incluir las modalidades de contrato a tiempo completo, fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial. Una vez adjudicado un contrato fijo a tiempo completo o fijo a tiempo parcial, decaerá automáticamente de las bolsas en las que se encuentre.
La selección del personal de referencia se realizará mediante un proceso articulado a través de convocatorias de ingreso provinciales públicas, que se efectuarán en función de las necesidades de empleo de cada provincia, para las personas que cumplan los requisitos establecidos en sus bases, conforme a los siguientes criterios y fases:
1) Fase de concurso. (No eliminatorio)
Computará, en primer lugar, la acreditación y valoración de los siguientes méritos:
a) La prestación de servicios en la empresa, así como cualquier otra circunstancia relacionada con el desempeño de los puestos convocados. En particular, se valorará preferentemente la pertenencia a las bolsas de empleo del ámbito provincial en el que figuren los puestos objeto de la convocatoria.
b) Los cursos de formación que estén directamente relacionados con los puestos ofertados.
c) La obtención de determinadas respuestas correctas en el ejercicio de la fase de oposición de la Convocatoria de ingreso para Personal Fijo anterior.
d) Otros méritos: titulaciones, carné de moto, etc.
2)Fase de examen-Test. (Eliminatorio)
El proceso de selección vendrá determinado por la realización de pruebas que permitan valorar los conocimientos, competencias y aptitudes del candidato para el desempeño del puesto . Estas pruebas, generalmente un examen tipo test de 100 preguntas, tendrán su propia puntuación.
La puntuación final vendrá determinada por la puntuación de las pruebas correspondientes y la acreditación y valoración de los méritos anteriores.
3 )Reconocimiento médico.
Posteriormente, los candidatos seleccionados realizarán un reconocimiento médico que determine la aptitud psicofísica para el desempeño de las funciones para los que han sido seleccionados.
Con los candidatos que hayan superado el proceso de selección y el preceptivo reconocimiento médico, atendiendo a su puntuación final y en base al número de puestos ofertados en cada provincia, los candidatos que lo hayan superado se incorporarán, de manera ordenada, a las Listas de Expectativas de Ingreso (con opción de fijos discontinuos) existentes en las provincias de la convocatoria en cuestión. Posteriormente, se porcederá, en riguroso orden de prelación de la Lista de Expectativas de Ingreso en la que se esté, a la contratación como personal laboral.
En los términos establecidos en la normativa laboral vigente los trabajadores deberán superar el periodo de prueba de dos meses.
Con esfuerzo se pueden aprobar las oposiciones a correos, y así llegar a trabajar en correos. Las oposiciones saldrán pronto.