Las Oposiciones de Correos Se Acercan
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S. A., conocida comúnmente como Correos, es una empresa de capital cien por cien público cuyo propietario es el Estado español. Puedes accerser a ella mediante oposiciones. Descubre todo acerca de dichas oposiciones.
13 de February · 588 palabras.
馃晿 Resumen
Correos ha anunciado que el ingreso como personal fijo en la empresa se efectuar谩 a trav茅s de un proceso p煤blico de selecci贸n objetiva, concurso-oposici贸n, que podr谩 incluir pruebas, cursos de formaci贸n, titulaciones, entrevistas y otros m茅todos para seleccionar a los candidatos adecuados para cada puesto.
Las bases de las convocatorias ser谩n negociadas en la Comisi贸n de Empleo Central y se valorar谩 la experiencia y el trabajo desarrollado en la empresa, con un tratamiento singular respecto a los puestos de Atenci贸n al Cliente.
Los sindicatos presentes en la Comisi贸n de Empleo Central formar谩n parte de los 贸rganos de selecci贸n. Los puestos disponibles incluir谩n modalidades de contrato a tiempo completo, fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial.
Adem谩s, una vez adjudicado un contrato, el candidato dejar谩 autom谩ticamente las bolsas de trabajo donde se encuentre.
Por otro lado, la selecci贸n del personal se realizar谩 a trav茅s de convocatorias p煤blicas en funci贸n de las necesidades de empleo de cada provincia, y se valorar谩n criterios como la acreditaci贸n y valoraci贸n de servicios en la empresa y cursos de formaci贸n relacionados.
La pertenencia a las bolsas de empleo del 谩mbito provincial en el que figuren los puestos objeto de la convocatoria ser谩 un m茅rito preferente respecto del resto de m茅ritos valorados. Las organizaciones sindicales presentes en la Comisi贸n de Empleo Central formar谩n parte de los 贸rganos de selecci贸n. Los puestos de trabajo objeto del proceso de selecci贸n podr谩n incluir las modalidades de contrato a tiempo completo, fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial. Una vez adjudicado un contrato fijo a tiempo completo o fijo a tiempo parcial, decaer谩 autom谩ticamente de las bolsas en las que se encuentre.
La selecci贸n del personal de referencia se realizar谩 mediante un proceso articulado a trav茅s de convocatorias de ingreso provinciales p煤blicas, que se efectuar谩n en funci贸n de las necesidades de empleo de cada provincia, para las personas que cumplan los requisitos establecidos en sus bases, conforme a los siguientes criterios y fases:
1) Fase de concurso. (No eliminatorio)
Computar谩, en primer lugar, la acreditaci贸n y valoraci贸n de los siguientes m茅ritos:
a) La prestaci贸n de servicios en la empresa, as铆 como cualquier otra circunstancia relacionada con el desempe帽o de los puestos convocados. En particular, se valorar谩 preferentemente la pertenencia a las bolsas de empleo del 谩mbito provincial en el que figuren los puestos objeto de la convocatoria.
b) Los cursos de formaci贸n que est茅n directamente relacionados con los puestos ofertados.
c) La obtenci贸n de determinadas respuestas correctas en el ejercicio de la fase de oposici贸n de la Convocatoria de ingreso para Personal Fijo anterior.
d) Otros m茅ritos: titulaciones, carn茅 de moto, etc.
2)Fase de examen-Test. (Eliminatorio)
El proceso de selecci贸n vendr谩 determinado por la realizaci贸n de pruebas que permitan valorar los conocimientos, competencias y aptitudes del candidato para el desempe帽o del puesto . Estas pruebas, generalmente un examen tipo test de 100 preguntas, tendr谩n su propia puntuaci贸n.
La puntuaci贸n final vendr谩 determinada por la puntuaci贸n de las pruebas correspondientes y la acreditaci贸n y valoraci贸n de los m茅ritos anteriores.
3 )Reconocimiento m茅dico.
Posteriormente, los candidatos seleccionados realizar谩n un reconocimiento m茅dico que determine la aptitud psicof铆sica para el desempe帽o de las funciones para los que han sido seleccionados.
Con los candidatos que hayan superado el proceso de selecci贸n y el preceptivo reconocimiento m茅dico, atendiendo a su puntuaci贸n final y en base al n煤mero de puestos ofertados en cada provincia, los candidatos que lo hayan superado se incorporar谩n, de manera ordenada, a las Listas de Expectativas de Ingreso (con opci贸n de fijos discontinuos) existentes en las provincias de la convocatoria en cuesti贸n. Posteriormente, se porceder谩, en riguroso orden de prelaci贸n de la Lista de Expectativas de Ingreso en la que se est茅, a la contrataci贸n como personal laboral.
En los t茅rminos establecidos en la normativa laboral vigente los trabajadores deber谩n superar el periodo de prueba de dos meses.
聽Con esfuerzo se pueden aprobar las oposiciones a correos, y as铆 llegar a trabajar en correos. Las oposiciones saldr谩n pronto.
