AXA detalla su acuerdo para el teletrabajo
Descubre cómo AXA regula teletrabajo para el bienestar de sus empleados. Cambios en la modalidad de trabajo de esta aseguradora.
9 de June · 494 palabras.
🕘 Resumen
El modelo de empleo a distancia se ha convertido en una alternativa cada vez más relevante en el sector empresarial. Actualmente, muchos autónomos y empleados de diferentes empresas realizan teletrabajo desde sus hogares, a lo que algunas compañías de seguros han ajustado sus servicios. En febrero de este año, Liberty Insurance Company anunció cambios en sus métodos de trabajo y estableció regulaciones para las condiciones futuras de trabajo. AXA, por su parte, ha implementado recientemente un programa similar y ha establecido ciertas regulaciones para mantener la satisfacción de sus empleados y satisfacer las necesidades de sus clientes en tiempos de aumento de la demanda de diferentes tipos de seguros debido a la pandemia. Antes de la pandemia, AXA permitía teletrabajo una o dos veces por semana, dependiendo del trabajo del empleado. Actualmente, cada empleado puede realizar sus funciones en casa dos días a la semana y se asignan tres euros por día en la modalidad de teletrabajo, además de fondos destinados a sufragar los gastos de oficina. AXA supervisa el teletrabajo y ha hecho concesiones para aceptar esta propuesta de trabajo como una opción que sus trabajadores tienen derecho a elegir en las condiciones establecidas por la empresa.El modelo de empleo a distancia ha aumentado su relevancia en el sector empresarial. Los autónomos y los empleados de diversas agencias delegan sus tareas al desarrollo remoto. Algunas compañías de seguros han ajustado sus servicios en función de esta realidad. Resulta que AXA supervisa el teletrabajo.
En febrero de este año, Liberty Insurance Company anunció cambios en sus métodos de trabajo. Además, ha realizado algunos acuerdos para regular las condiciones futuras en esta materia.
Recientemente, AXA implementó un programa similar y estableció ciertas regulaciones para mantener la satisfacción de sus empleados. Por supuesto, puede satisfacer las necesidades del cliente de una manera más adecuada. Debido al impacto de la epidemia, ha aumentado la demanda de varios tipos de seguros.
Situación de AXA Pre-pandemia
Antes del incidente que AXA supervisaba el teletrabajo, la empresa había delegado funciones a sus empleados para que las realizaran en casa. Pero este no es un cambio significativo, porque la empresa ha utilizado este enfoque para aprovecharlo antes. Antes de la pandemia, la empresa permitía el teletrabajo una o dos veces por semana.
Por supuesto, la ocurrencia de esta situación depende del trabajo del empleado. Sin embargo, ¿Cuáles son los nuevos cambios en AXA? Cada empleado puede realizar sus funciones en casa dos días a la semana. Sin embargo, las compañías de seguros brindan otros beneficios. Por ejemplo, se asignan tres euros por día en la modalidad de teletrabajo.
Además, la empresa prevé destinar una determinada cantidad de fondos, unos 400 euros a cada empleado, para sufragar los gastos de oficina. Suponga que compra una mesa, una silla o incluso una pantalla.
AXA supervisa el teletrabajo.
La empresa ha hecho concesiones para aceptar esta propuesta de trabajo como una opción que sus trabajadores tienen derecho a elegir. Eso sí, en las condiciones que la empresa ha revelado. También permite el teletrabajo desde una residencia secundaria, pero su limitación es que solo se puede utilizar como residencia principal.
En el ámbito de su normativa, también permite la gestión de la realización de trabajos de verano de dos semanas bajo trabajo a distancia. Finalmente, de acuerdo con este reglamento, los empleados pueden seguir sometidos a inspecciones alimentarias. Beneficios previamente otorgados y mantenidos.
Ventajas del teletrabajo: ¿es factible?
Como blog de noticias de seguros, valoramos la información detallada sobre todo lo que está sucediendo en la industria. Además, analizamos una encuesta realizada por AXA, y trataron de mostrar el impacto del teletrabajo.
Se determina que la producción ha aumentado en un 28%, por lo que el teletrabajo está lejos de ser una vía condenada, pero deja algunos beneficios. Cabe señalar que la dinámica de trabajo de la empresa se basa en modelos de trabajo inteligentes.
Por lo tanto, proporciona horarios de trabajo flexibles y proporciona recursos valiosos en beneficio de los empleados porque contribuyen al desarrollo de la empresa. Después de evaluar cómo AXA supervisa su trabajo, puede haber nuevas mejoras.
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