¿Lesionado en el trabajo? necesita un abogado
Para la mayoría de nosotros con trabajos de oficina, rara vez nos preocupamos por ser heridos en el trabajo, aunque sí ocurre de vez en cuando. Pero si estás en un trabajo que requiere mucha mano de obra, las lesiones son mucho más comunes.
6 de marzo · 460 palabras
Si un trabajador resulta lesionado durante sus horas de trabajo puede recurrir a un abogado especializado en esta materia para obtener compensación.
Si la lesión no está relacionada con las tareas correspondientes al puesto de trabajo, o si el trabajador fue puesto en situaciones que comprometieron su integridad física, entonces tiene el derecho a recibir compensación.
La compensación para trabajadores fue iniciada en 1929 y es obligatoria para todas las empresas con más de tres empleados. Si el trabajador notifica por escrito a su empleador dentro de los primeros 30 días de la lesión, tendrá derecho a recibir la compensación.
En caso contrario, el plazo límite es de dos años aunque disminuirán las posibilidades de otorgamiento de la compensación. Si la lesión es atribuible a la negligencia de la empresa, el trabajador no tendrá problema en obtener la indemnización.
En cambio, si existe material que incrimine al trabajador, el trabajo del abogado será más difícil y complicado. En cualquier caso, el dinero recibido puede ser utilizado para pagar las cuentas mientras el trabajador no puede trabajar, y en algunos casos, para obtener incapacidad laboral.
Entonces, ¿qué hacer si usted ha sido herido durante las horas de trabajo? ¿Tiene la espalda lastimada por cargar cosas pesadas y no puede trabajar, pero necesita el dinero? Abogados que se especializan en este campo pueden ayudarle a afrontar todas las situaciones y a las personas que actúan en su contra y no velan por usted.
La verdad es que si usted ha sido lesionado en el trabajo y eso no forma parte de las tareas de su puesto, o si se ha puesto en una situación en la que su integridad física se ha visto comprometida a causa de un trabajo, entonces usted tiene derecho a compensación.
La compensación para trabajadores se inició en 1929 y se ha convertido en obligatoria para que la gente sea capaz de recibirla desde entonces. En general, las empresas con más de tres empleados deben contar con un seguro de compensación al trabajador. Esto le permitirá vivir y pagar sus cuentas, incluso cuando usted no puede trabajar.
Usted tiene que dar aviso a su empleador de una lesión que se produjo en el trabajo mediante la presentación de una notificación por escrito. Esto le permitirá calificar para la compensación de trabajadores, siempre y cuando se realice dentro de los 30 días del incidente. Si no puede, el límite absoluto es de dos años. Pero cuanto más tiempo pase, menos oportunidad tendrá de recibir la compensación de los trabajadores. Lo mejor es consultar con un abogado cuanto antes.
Si su lesión se debe a la negligencia de la empresa y usted no tuvo culpa, entonces no habrá ninguna duda de que obtendrá su indemnización. Cuanta más evidencia tenga, más puntos tendrá a su favor en su caso. Esto hará que el trabajo del abogado sea más fácil y más rápido para lograr justicia. A cambio de la limitación de la responsabilidad de su empleador, el legislador ha limitado los beneficios que usted tiene derecho a recibir en el sistema actual. Usted incluso puede ser capaz de obtener la incapacidad por parte del seguro. Se calcula en función de su salario semanal promedio. Por supuesto no será tanto como su salario regular, pero además es libre de impuestos. Si usted está sin trabajo debido a una lesión durante una semana o más, entonces su compañía de seguros se hará cargo de los pagos temporalmente.
La opción de contratar a un abogado para asegurarse de que reciba lo que merece es lo que hay que hacer. YaSabe puede ayudarle a encontrar un abogado, visítenos aquí: http://www.yasabe.com/es/g/usa/Abogados.html
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