Déficit de Mano de Obra en la Minería

Hoy existe un déficit de mano de Obra calificada para la Mineria en Chile , el cual aumentará , ya que se proyecta que para el 2015 se necesitarán 20.000 puestos de trabajo adicionales.

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9 de February · 489 palabras.

🕘 Resumen

La Fundación Chile ha realizado un estudio que indica que la industria minera del país va a necesitar 20 mil nuevos trabajadores, tanto profesionales como técnicos y operadores calificados, para el año 2015. Sin embargo, la demanda de empleo no es igual en todas las etapas de la minería. En la etapa de exploración, la profesión más buscada es la de geólogo. En la etapa de inversión se necesitan ingenieros en minas, mecánicos y químicos. Para la etapa de construcción, se requiere mano de obra técnica en áreas como la mecánica, electrónica e hidráulica, así como ingenieros supervisores. Para la etapa de operación, se necesitan expertos en recursos humanos y reparación de máquinas y administradores de contratos. Aunque Chile no cuenta con personal suficiente para satisfacer la demanda de la industria minera, las empresas han tenido problemas para fidelizar a sus trabajadores y el incremento sostenido de los salarios ha convertido al problema de la falta de personal en una situación recurrente. Muchas empresas exigen experiencia previa en minería para ocupar un cargo, lo que dificulta la entrada a nuevos trabajadores en el sector.

Según un estudio de la Fundación Chile , se estima que para al año 2015 la Industria Minera de nuestro país requerirá de 20 mil puestos de trabajo adicionales , tanto de mano de obra profesional como técnica y de operadores calificados.
Es importante aclarar que la demanda no es igual en todos los campos que aborda el proceso Minero .
En este sentido , se identifican 4 etapas en los procesos de Creación y Expansión de una Minera :
- Exploración
- Inversión
- Construcción
- Operación
En la Etapa de Exploración , la profesión de Geólogo es la mas demandada. Cabe señalar que sólo el 10% de la campañas de exploración que se inician, dan resultados positivos.
En la etapa de inversión, en la que se proyecta el yacimiento, se requieren Ingenieros en Minas , Ingenieros Mecánicos e ingenieros químicos.
Para la Etapa de Construcción, se busca mano de obra técnica, en áreas como mecánica , electrónica e hidráulica, y por supuesto la de ingenieros supervisores.
Para la etapa de Operación , se necesitan los expertos en recursos humanos y en reparación de máquinas y administradores de Contratos.
Es importante destacar que si personal es escaso o no bien calificado la operación se vuelve ineficiente y de altos costos, por lo que toda la industria se ve limitada en sus desarrollos.
Actualmente en Chile , no existe personal suficiente para la demanda del mercado Minero , lo ha generado que las empresa mineras y contratistas estén en constante búsqueda de personal calificado , que en la mayoría de los casos encuentran en la competencia, lo que ha llevado al incremento sostenido de los salarios.
El problema de fondo no se resuelve : La mano de obra disponible es la misma, la cual se va rotando de acuerdo a la oferta económica y condiciones laborales que reciba. Fidelizar a sus trabajadores se ha tronado una premisa para cualquier empresa del rubro.
Por otro lado , la mayoría de empresas mineras y contratistas ( por no decir todas ) , exigen que las personas que postulen a sus cargos tengan la experiencia mínima de Trabajo en Mineria, por lo que la búsqueda se hace aún mas compleja.

Frente a este escenario , muchas empresas Mineras han optado por crear sus propios centros de Capacitación , con el fin cubrir la actual demanda y la futura.
En otros casos , también se ha optado por buscar profesionales “Trainee” , recién egresados de Universidades Técnicas , los cuales son preparados al interior de las empresas.
El futuro de la industria minera en Chile es auspicioso , pero se debe desde ya empezar a formar los profesionales y técnicos capacitados para el Trabajo en Minería.

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