Déficit de mano de obra en la minería

Síntesis: Según un estudio de la Fundación Chile, se estima que para el año 2015 la industria minera de nuestro país requerirá de 20 mil puestos de trabajo adicionales, tanto de mano de obra profesional como técnica y de operadores calificados.

Es importante aclarar que la demanda no es igual en todos los campos que aborda el proceso minero.

En este sentido, se identifican 4 etapas en los procesos de creación y expansión de una minera:

• Exploración
• Inversión
• Construcción
• Operación

En la etapa de exploración, la profesión de geólogo es la más demandada. Cabe señalar que sólo el 10% de las campañas de exploración que se inician dan resultados positivos.

En la etapa de inversión, en la que se proyecta el yacimiento, se requieren ingenieros en minas, ingenieros mecánicos e ingenieros químicos.

Para la etapa de construcción, se busca mano de obra técnica, en áreas como mecánica, electrónica e hidráulica, y por supuesto la de ingenieros supervisores.

Para la etapa de operación, se necesitan los expertos en recursos humanos y en reparación de máquinas y administradores de contratos.

Es importante destacar que si el personal es escaso o no está bien calificado, la operación se vuelve ineficiente y de altos costos, por lo que toda la industria se ve limitada en sus desarrollos.

Actualmente en Chile no existe personal suficiente para la demanda del mercado minero, lo que ha generado que las empresas mineras y contratistas estén en constante búsqueda de personal calificado, que en la mayoría de los casos encuentran en la competencia, lo que ha llevado al incremento sostenido de los salarios.

El problema de fondo no se resuelve: la mano de obra disponible es la misma, la cual se va rotando de acuerdo a la oferta económica y condiciones laborales que reciba. Fidelizar a sus trabajadores se ha tornado una premisa para cualquier empresa del rubro.

Por otro lado, la mayoría de empresas mineras y contratistas (por no decir todas) exigen que las personas que postulen a sus cargos tengan la experiencia mínima de trabajo en minería, por lo que la búsqueda se hace aún más compleja.

Frente a este escenario, muchas empresas mineras han optado por crear sus propios centros de capacitación, con el fin de cubrir la actual demanda y la futura.

En otros casos, también se ha optado por buscar profesionales “Trainee”, recién egresados de universidades técnicas, los cuales son preparados al interior de las empresas.

El futuro de la industria minera en Chile es auspicioso, pero se debe desde ya empezar a formar los profesionales y técnicos capacitados para el trabajo en minería.

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