El Ambiente Laboral y los Relojes Biométricos
Los sistemas biométricos y todo lo relacionado con la biometría representa un gran avance, con el fin de optimizar mecanismos de control.
19 de May · 508 palabras.
🕘 Resumen
El "buddy punching" es un problema que muchas empresas enfrentan al tratar de administrar el tiempo que deben trabajar sus empleados.
Esta práctica consiste en que un trabajador le pide a un compañero de trabajo que registre su asistencia porque está en otro lugar, o cuando llega tarde y llama a un compañero para que marque la tarjeta por él. Estas prácticas representan pérdidas para la empresa y deben detenerse.
Una solución es utilizar la biometría y los relojes biométricos para el control de asistencia. Esto implica la identificación de las personas mediante el escaneo de huellas dactilares, ojos, mano o incluso voz.
La biometría es ideal para sistemas de control de asistencia, ya que es muy difícil que un empleado se haga pasar por otro con esta tecnología.
La identificación y verificación biométrica son los términos utilizados para comparar una firma biométrica (huella digital, por ejemplo) con los archivos registrados en una base de datos para saber si hay una coincidencia.
Si bien la comparación con una base de datos completa puede ser un proceso lento, la biometría sigue siendo una alternativa viable para muchas empresas que buscan soluciones a los problemas del "buddy punching".
El buddy punching es un hecho, en la cual, un trabajador le pide a un compañero que registre su asistencia, porque está en otro lugar y no en el sitio de trabajo. Esto también pasa cuando un empleado sabe que va allegar tarde y llama a un compañero, para que marque tarjeta por él. En algunos casos, más extremos una persona hace que un compañero registre su llegada y no se aparece en su lugar de trabajo durante uno o más días. No es un secreto que ello representa pérdidas, para una compañía, y hay que encontrar maneras de detenerlo. Una manera de hacerlo es acudiendo a la biometría y a los relojes biométricos.
La biometría admite la fabricación de dispositivos, que identifican a las personas por una o más características físicas. Este proceso es automático y puede incluir un escaneo de huellas digitales, de ojos, de mano e incluso de voz. La biometría es importante en lo sistemas de control de asistencia, dado que es muy difícil que con ella, un empleado de cuenta del arribo de otro.
Cuando se refieren a sistemas biométricos, es posible oír términos como identificación biométrica y verificación biométrica. Estos términos hacen referencia a la manera en que una muestra se compara, con una base de datos.
En la identificación biométrica se compara una firma biométrica (en este caso, una huella digital), con los archivos grabados en una base de datos, para determinar si hay una similar. Este es un problema porque la base, en su totalidad, debe ser comparada para poder ver si hay una equivalencia, de este modo, el procedimiento puede ser algo lento. Esto, por supuesto, no es lo ideal para un control de acceso, en el que la rapidez es un factor crucial. Este tipo de acercamiento es el que usan las agencias del gobierno, por ejemplo, en la comparación de huellas digitales tomadas de la escena de un crimen, para ser cotejadas en una base de datos de criminales convictos.
La verificación biométrica es lo que los relojes biométricos utilizan. Esta verificación implica la comparación de una firma biométrica, tomada recientemente, para compararla con la que la misma persona dio anteriormente. Por ejemplo, existen programas de computadora con los que se le puede asignar a cada persona un código, que permita asociarlo con su huella digital. Así, cuando un empleado registre su llegada, suministrará su huella, la cual será comparada con la que se registró anteriormente. Si la huella nueva ya ha sido registrada, el sistema guardará los datos del empleado y éste ingresará a su lugar de trabajo.
La biometría es una gran opción para aquellos que quieren un mecanismo de seguridad más estricto. A los sistemas biométricos no se les escapa nada.
