Una buena opción de construir su futuro

La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura económica.

La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas sin detrimento o aplazamiento de las otras.

Es por eso lo que conocemos como responsabilidad social empresarial: el rol que la empresa tiene para con la sociedad, que va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios; también implica asumir compromisos con los grupos de interés para solucionar problemas de la sociedad.

De tal manera se ha incrementado la demanda de empresas en todas las partes del mundo, por lo que centraremos una guía de empresas organizada por rubros, provincias, localidades y ciudad.

Podemos encontrar todo tipo de empresas y clasificaciones. Entre ellas, según la forma jurídica y atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios, están las empresas individuales, que solo pertenecen a una persona.

Por otro lado están las empresas societarias o sociedades, constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc.

El más utilizado suele ser el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc.). Este criterio delimita la magnitud de las empresas; es por ello importante tener una guía de empresas que nos lleve por el sendero adecuado de nuestras ambiciones como empresarios. En una guía podemos encontrarnos con microempresas, si posee 10 o menos trabajadores; pequeña, si tiene entre 11 y 49 trabajadores; mediana, si tiene entre 50 y 250 trabajadores; y gran empresa, si posee entre 250 y 1000 trabajadores. Es por ello que es una excelente opción orientarnos por medio de una guía de empresas que nos da todas las garantías y opciones de obtener lo que deseamos.

guia de empresas