¿La guerra del multinivel seguirá creciendo?

Las ventas por el sistema multinivel no son algo exclusivo de este siglo ni de esta década. Por el contrario, desde mediados del siglo XX empezó su crecimiento a nivel mundial. Con dicho crecimiento, las grandes multinacionales vieron en este sistema la oportunidad para ofrecer y vender sus productos a nivel global y obtener enormes utilidades.

Algunas de las grandes empresas se especializaron en un área específica; como la salud, la belleza, los productos para el aseo, recipientes para el hogar, etc. Es por ello que podríamos hablar de multinacionales tales como Yambal, Amway, Omlife, Tupperware, que utilizan, difunden y sustentan su éxito en el sistema de ventas multinivel.

Este sistema tiene varios atractivos para el potencial vinculado. El costo de entrada es muy bajo, dependiendo del producto.

Otro punto a favor de este sistema es el método de remuneración, que varía de una compañía a otra. En algunas paga hasta cinco niveles, y se obtienen ganancias en todos los niveles. Por ejemplo, en Yambal (que maneja productos de belleza y bisutería) la directora gana por las ventas de sus consultoras (llamadas hijas) y por las hijas de las hijas y así sucesivamente. Cada nueva consultora puede llegar con esfuerzo al cargo de directora y tener sus propias hijas y formar su propio grupo multinivel, con lo que asegura ganancias para ella y para su grupo.

Otro atractivo de este sistema es la fácil y rápida vinculación, sin tener que pasar exámenes médicos, extenuantes entrevistas o largos test de conocimientos.

Al ser de tan fácil ingreso a este medio laboral, las ventas multinivel reducen el impacto del desempleo que se presenta en muchos países agobiados por este flagelo y, por ello, mejoran la calidad de vida de todos sus afiliados, pues ellos reciben ingresos adicionales o, en muchos casos, estos ingresos son la única fuente de sostenimiento de un hogar.

Tampoco se puede dejar a un lado otro atractivo de las ventas multinivel: la disposición total del tiempo. Cada quien decide cuánto trabaja, desde qué horas hasta qué horas puede laborar. "No hay que marcar tarjeta". No hay que reportarse a diario con un jefe malhumorado. No hay que sufrir porque se llegó tarde al trabajo. Uno es el dueño absoluto de su tiempo y lo invierte de la mejor manera. Entre más dedicación, mayor será la recompensa económica, pero siendo autónomo en el empleo de su propio tiempo.

Hay varios casos documentados de personas que alguna vez trabajaron como empleadas y ahora son su propio jefe, con excelentes ganancias y sin padecer todos los sufrimientos que soportaban cuando eran subordinados laboralmente.

A estas personas, si les preguntara si volverían a su antiguo empleo, su respuesta inmediata sería: “No, gracias... ahora conseguí mi independencia tanto laboral como económica y no la cambio por nada”.

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Martha Quesada
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