Relojes de Control y Control de Asistencia en Negocios Importantes
Un control de asistencia puede tener diferentes diseños, mas su objetivo siempre es el mismo: llevar un registro de los horarios de los miembros del personal de un negocio o una empresa.
9 de October · 499 palabras.
🕘 Resumen
El manejo adecuado del tiempo es crucial en la vida diaria, especialmente en el ámbito laboral. Debido a esto, existen sistemas de relojes de control que se utilizan para supervisar la asistencia y los horarios de los empleados en fábricas, empresas y otros espacios de trabajo.
Estos sistemas permiten garantizar que cada individuo reciba un salario justo y que cumpla con los horarios asignados por los gerentes.
Los primeros propietarios y gerentes de negocios se dieron cuenta de la importancia de implementar sistemas de control de asistencia para optimizar la productividad y el pago de los empleados.
Los sistemas de control de asistencia del pasado dependían de la honestidad de los trabajadores, lo que resultaba en pagos injustos a empleados que no asistían al trabajo.
Sin embargo, se han desarrollado avances tecnológicos seguros para abordar este problema, uno de ellos se basa en la identificación de características personales.
Aunque las cifras exactas de las pérdidas debido al "buddy punching" en las empresas no se conocen, se estima que en los Estados Unidos ascienden a millones de dólares.
En resumen, los sistemas de relojes de control son esenciales para la gestión del tiempo y la justicia salarial en los entornos de trabajo.
Los primeros propietarios y managers de negocios se dieron cuenta de que la puesta en marcha de sistemas, que permitieran un manejo óptimo de la asistencia y los horarios de los empleados, era algo que podía llegar a ser bastante provechoso. Lo primero es que con dichos modelos se podía tener certeza de que cada trabajador cumplía con sus labores, a la vez que se podía llegar a un total de pagos más sistemático y exacto. Por otra parte los mecanismos para el control de asistencia del pasado dependían de la honradez de los trabajadores, razón por la que un individuo que no se presentaba a trabajar podía hacerse a una paga no merecida . Esto era y continua siendo muy factible con conductas que no son muy intrincadas, pero sí dañinas como cuando un empleado usa una credencial -de otro empleado-, por relojes de control convencionales.
A la conducta que se mencionó anteriormente se le conoce en las naciones angloparlantes como “buddy punching” y es uno de los mayores dolores de cabeza de patrones y propietarios de negocios o empresas. Las cifras exactas de lo que pierden las organizaciones, a causa de los pagos por horas no laboradas, no se conocen a ciencia cierta, pero sí se sabe que solo en EUA llegan a unos cuantos millones de dólares. En este país se han originado confiables adelantos con el fin de acabar con el buddy punching y uno de estos está basado en la identificación de cualidades personales, con la que se pueden diseñar relojes de control que chequean la identidad de los trabajadores y de este modo no hay chances para que un asalariado fiche el arribo de otro. Como resultado de la tecnología de autenticación biométrica es muy sencillo implementar un control de asistencia bastante fiable y que se torna en el mejor socio de managers y dueños de empresas o negocios.
Un control de asistencia puede tener diferentes formas, mas su objetivo siempre es el mismo: llevar un registro de los horarios de los miembros del personal de un negocio. Los relojes de control más modernos resultan ser una de las más acertadas herramientas para controladores de asistencia ya que dan la precisión que se se propone en muchos empresas o negocios.
