Lesionado en el Trabajo? necesita un Abogado!
Para la mayoría de nosotros con los trabajos de oficina, rara vez nos preocupamos de ser herido en el trabajo, aunque sí pasa de vez en cuando. Pero si estás en un trabajo que requiere mucha mano de obra, las lesiones son mucho más comunes.
6 de March · 434 palabras.
馃晿 Resumen
Si un trabajador resulta lesionado durante sus horas de trabajo puede recurrir a un abogado especializado en esta materia para obtener compensaci贸n.
Si la lesi贸n no est谩 relacionada con las tareas correspondientes al puesto de trabajo, o si el trabajador fue puesto en situaciones que comprometieron su integridad f铆sica, entonces tiene el derecho a recibir compensaci贸n.
La compensaci贸n para trabajadores fue iniciada en 1929 y es obligatoria para todas las empresas con m谩s de tres empleados. Si el trabajador notifica por escrito a su empleador dentro de los primeros 30 d铆as de la lesi贸n, tendr谩 derecho a recibir la compensaci贸n.
En caso contrario, el plazo l铆mite es de dos a帽os aunque disminuir谩n las posibilidades de otorgamiento de la compensaci贸n. Si la lesi贸n es atribuible a la negligencia de la empresa, el trabajador no tendr谩 problema en obtener la indemnizaci贸n.
En cambio, si existe material que incrimine al trabajador, el trabajo del abogado ser谩 m谩s dif铆cil y complicado. En cualquier caso, el dinero recibido puede ser utilizado para pagar las cuentas mientras el trabajador no puede trabajar, y en algunos casos, para obtener incapacidad laboral.
La verdad es que si usted ha sido lesionado en el trabajo que no es parte de los criterios para su puesto de trabajo o si se ha se han puesto en una situaci贸n en la que ha sido su ser f铆sico comprometida a causa de un trabajo, entonces usted tiene el derecho de compensaci贸n聽.
La compensaci贸n para trabajadores se inici贸 en 1929 y se ha convertido en obligatorio para que la gente sea capaz de recibir desde entonces.聽En general, las empresas con m谩s de tres empleados tienen que ser cubiertos por el seguro de compensaci贸n al trabajador.聽Esto le permitir谩 vivir y pagar sus cuentas, incluso cuando usted no puede trabajar.
Usted tiene que dar aviso a su empleador de una lesi贸n que se produjo en el trabajo mediante la presentaci贸n de una notificaci贸n por escrito.聽Que cubrir谩 a calificar para compensaci贸n de trabajadores, siempre y cuando est茅 dentro de los 30 d铆as del incidente.聽Si usted no puede, de dos a帽os es el l铆mite absoluto.聽Pero cuanto m谩s tiempo pasa el tiempo, menos de una oportunidad que tiene para recibir la compensaci贸n de los trabajadores.聽Lo mejor es consultar con un abogado m谩s temprano que tarde.
Si su lesi贸n es debido a la negligencia de la empresa y no tienen la culpa entonces no habr谩 ninguna duda de que obtener su indemnizaci贸n.聽El material m谩s tienes, m谩s puntos que usted tiene en su contra y en su caso.聽Esto har谩 que el trabajo del abogado m谩s f谩cil y r谩pido para hacer justicia.聽A cambio de la facilidad de la responsabilidad de su empleador, el legislador ha limitado los beneficios que usted tiene derecho a recibir en el sistema actual.聽Usted puede incluso ser capaz de conseguir la incapacidad de su seguro.聽Se calcula lo que se obtiene de su salario semanal promedio.聽Por supuesto que no ser谩 tanto como su salario regular, pero tambi茅n es libre de impuestos.聽Si usted est谩 sin trabajo debido a una lesi贸n durante una semana o m谩s, entonces su compa帽铆a de seguros se har谩 cargo de los pagos temporalmente.
La opci贸n de contratar a un abogado para asegurarse de que reciba lo que mereces es lo que hay que hacer. YaSabe puede ayudarle a encontrar un abogado, visitenos aqui: http://www.yasabe.com/es/g/usa/Abogados.html
