Parte Ii, Ayudamos! a Mejorar su Calidad de Vida

No tan solo las comunidades de prevención social y emprendimientos sociales, desea ser apoyados con un Taller en Finanzas Domésticas/Personales, sino también empresas del sector real.

Ariel Wigodski
3 de October · 511 palabras.

🕘 Resumen

El emprendimiento FINDOM ha encontrado que no solo las comunidades de prevención social y emprendimientos sociales se benefician de su programa de finanzas domésticas/personales para colaboradores, sino también las empresas del sector real. El emprendimiento cuenta con miembros que trabajan en diferentes empresas y contribuyen voluntariamente con sus servicios profesionales. El costo del taller es casi ridículo, lo que permite una muy buena persistencia por parte de los colaboradores que pueden capacitarse en herramientas propias de las finanzas para mejorar su calidad de vida y entender los beneficios que les provee la empresa. Aun así, pocas empresas han mostrado visión e interés en utilizar esta metodología educativa e informativa. El emprendimiento se cuestiona si una propuesta educativa compuesta e innovadora generaría resultados deseados y si el bajo costo del curso significa que no cumple con un trabajo profesional acabado. Se plantea la idea de que tal vez invertir en diplomados, seminarios, talleres costosos los haría más atractivos para las empresas. En conclusión, la colaboración entre empresas y emprendimientos sociales puede brindar beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas, pero se necesita una mayor visión y compromiso de ambas partes.

Siguiendo con el análisis vivencial de nuestro emprendimiento FINDOM, en el cual nos hemos percatado que no solo las comunidades de prevención social y de emprendimientos sociales, les parece contribuyente nuestro programa/taller en finanzas domésticas/personales para sus colaboradores, también lo son las empresas del sector real.
Producto que cada uno de los miembros de nuestro emprendimiento trabaja en diferentes empresas, contribuyendo con su profesionalismo, no se le paga un sueldo, sus servicios profesionales son voluntarios, el costo asociado al taller, es casi ridículo, vale decir, una cuarta parte de la ventaja comparativa, no se necesita grandes recursos para mantener nuestro emprendimiento sino el objetivo es, intervenir y permanecer.
La cualidad principal, y es por ello que nuestro proyecto es diruptivo, es realizar en conjunto con la empresa interesada un taller en finanzas domesticas insertando tópicos de motivación, como por ejemplo los beneficios que tienen acceso los colaboradores.
Lo anterior permite una muy buena persistencia, ya que les permitirá, más haya en capacitarse en herramientas propias de las finanzas para la mejora de su calidad de vida, enterarse, como encajan los beneficios que les provee la empresa para su satisfacción, y a la vez los futuros beneficios asociados.
Esto ha sido un tremendo aporte al impartir un taller con esta estructura asociada, ya que están más motivados, atentos a los tips y participativos.
Sin perjuicio, a lo anterior, muy pocas empresas han tenido la visión e interés en sentirse atraídos por esta metodología y complementación de información, ya que por un lado es educativa y la otra de información de las prácticas de la empresa donde provee sus servicios.
Las preguntan que caben hacerse son:
El generar una nueva propuesta educativa, que es compuesta e innovadora, se desconfía de los resultados deseados?
Por lo barato del curso, no posee un acabado trabajo profesional?
El pagar altas sumas de dinero por diplomados, seminarios, taller, etc. los hace más potentes y elegibles.
Las empresas están más preocupadas de llenarlos de títulos para mejorar su productividad, tiene sentido, pero donde queda el mayor sueldo obtenido, si es bonificado, si las bases de los conocimientos no le permite administrarlos en forma eficiente, no genera un presupuesto y no maneja opciones viables hacia el endeudamiento.
En nuestra opinión, hoy en día muy pocas empresas están preocupadas del colaborador, partiendo de que él acceda a demandar mejores productos y servicios, sino para mejorar su productividad en beneficio de la empresa que los contrata.
No es menor, además recalcar, no siempre se da la relación, a mayor productividad un mayor sueldo, a menos que trabaje en empresas retail, pero ellos nunca tendrán acceso a capacitación en las finanzas domésticas porque los distraería en el objetivo principal de la empresa que es reventarse vendiendo.
Por último, y no menos importante, que bien que haya muchas empresas ya que demandan recursos humanos, a ellos los invito a reflexionar, si le proveen conocimiento financiero en finanzas domésticas, y mejoran su calidad de vida no tendría como consecuencia una mejor productividad ya que está feliz y agradecido por la capacitación obtenida.

Ariel Wigodski S.
Director, Emprendimiento FINDOM
finanzasdomesticas.cl

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