Principales Implicaciones del Derecho Laboral
Otra área importante de los derechos del trabajador y la ley del empleo consiste en la cuestión de las condiciones de trabajo.
13 de August · 498 palabras.
馃晿 Resumen
La legislaci贸n laboral se enfoca en la relaci贸n entre empleador y empleado, abarcando diversas preocupaciones como salarios y condiciones de trabajo. En algunas jurisdicciones existen varias leyes aplicables y rendici贸n de cuentas tanto a nivel federal como estatal y local.
El empleador tiene restricciones en las pr谩cticas de contrataci贸n, como no poder discriminar contra solicitantes de empleo por razones de edad, raza, religi贸n, entre otros, seg煤n las clases sociales protegidas por la ley en cada jurisdicci贸n.
Algunas restricciones a las pr谩cticas de contrataci贸n pueden incluir limitaciones en el uso de informes de cr茅dito o informaci贸n de verificaci贸n de antecedentes.
En general, los derechos del trabajador y los deberes del empleador est谩n regulados por leyes, reglamentos y ordenanzas dependiendo de cada pa铆s o jurisdicci贸n.
La complejidad de las cuestiones laborales a menudo requiere de asesoramiento legal especializado para evitar posibles violaciones de la ley.
La ley del trabajo y la legislaci贸n laboral se refiere a la relaci贸n jur铆dica entre un empleador y sus empleados. El 谩mbito de aplicaci贸n de la legislaci贸n laboral puede ser importante, como la normativa laboral general, frente a una amplia variedad de preocupaciones relacionadas con el empleo, tales como salarios y condiciones laborales. Otras consideraciones que presentan en el derecho laboral incluyen las pr谩cticas de contrataci贸n y la oferta y la aplicaci贸n de los beneficios laborales.
Adem谩s de la complejidad de las cuestiones laborales, en algunas jurisdicciones existen varias leyes de aplicaci贸n y rendici贸n de cuentas. Por ejemplo, en los Estados Unidos, el gobierno federal aplica una cantidad significativa normas a la mano de obra y la legislaci贸n laboral, mientras que los gobiernos estatales y locales tambi茅n pueden a帽adir a esto con sus propias leyes, reglamentos y ordenanzas, determinando cuales son los derechos del trabajador y sus deberes.
En muchas jurisdicciones, el trabajo y el empleo tienen algunas restricciones a las pr谩cticas de contrataci贸n que pueden ser utilizadas por el empleador. Por ejemplo, dentro de los derechos del trabajador en colombia, un empleador puede ser restringido por ley a cometer actos de discriminaci贸n contra solicitantes de empleo a causa de su pertenencia a una clase protegida de personas. En algunos lugares, es ilegal discriminar a un solicitante de empleo, simplemente por la edad del individuo, la raza o la religi贸n.
Estas clases sociales protegidas, sin embargo, pueden variar seg煤n la jurisdicci贸n, a menudo, de conformidad con los valores culturales. Por ejemplo, en algunos lugares es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante de empleo debido a la orientaci贸n sexual de esa persona, pero en otras 谩reas este tipo de protecci贸n no existe dentro de los derechos del trabajador. Otras restricciones a las pr谩cticas de contrataci贸n pueden incluir limitaciones en el uso de informes de cr茅dito o informaci贸n de verificaci贸n de antecedentes, junto con la informaci贸n obligatoria sobre ciertos aspectos del proceso de contrataci贸n de una empresa que se estipulan en el derecho laboral.
Otra 谩rea importante de los derechos del trabajador y la ley del empleo consiste en la cuesti贸n de las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo abarcan una amplia categor铆a de derecho laboral, ya que aborda las cosas como la salud y las normas de seguridad, as铆 como los problemas del acoso y las relaciones interpersonales entre los empleados. Muchas jurisdicciones, en particular los pa铆ses industrializados, han establecido un cuerpo de ley que exige a los empleadores proporcionar entornos de trabajo seguros para sus empleados. Estos pueden incluir disposiciones detalladas sobre las estructuras de los edificios, las instalaciones sanitarias disponibles, y los procedimientos para el cuidado de los empleados que se enferman o se lesionan en el trabajo.
Fuente: Implicaciones del derecho laboral
