Selección del entrevistado para una entrevista de investigación

Hay que señalar que, al ser una técnica cualitativa, no se rige por los principios de la estadística distributiva, sino que la muestra se determina en función de características estructurales como el sexo, la profesión, el nivel sociocultural, la generación, etc., de acuerdo con el tema a investigar y el ámbito de la investigación (por ejemplo, amas de casa con niños pequeños de nivel socioeconómico bajo).

La representatividad se produce en función del grado de similitud de la persona entrevistada con las personas que pertenecen a su misma categoría estructural. Una vez determinado el colectivo, la persona en concreto puede ser elegida mediante procedimientos aleatorios dentro de ese colectivo, recurriendo a catálogos o bases de datos, o mediante otros sistemas que garanticen el desconocimiento entre entrevistador y entrevistado.

Tras la elección, hay que asegurar la colaboración de la persona elegida, estableciendo el contacto, confirmando posteriormente la cita y cerciorándose así de que la persona asistirá a la entrevista.

Para estimular la cooperación, a veces se recurre a incentivos que pueden ser materiales, un regalo, una bebida, o incentivos no materiales como es el ofrecimiento de algún informe de resultados una vez concluido el estudio, o de que los resultados, por ejemplo en una encuesta de clima laboral, se harán llegar a las personas que detentan la máxima responsabilidad en la empresa para que puedan tomar medidas correctoras en caso de que ello sea preciso.

Hay que hacer notar que en determinadas ocasiones el estímulo a la colaboración procede de la propia persona elegida, pues mucha gente tiene necesidad de comunicar sus opiniones y sentimientos respecto al tema propuesto, por lo que accederán fácilmente a ser entrevistados.

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